Er is een aantal urgente knelpunten in de organisatie. Zo is in het kader van de doorontwikkeling van de organisatie binnen het sociaal domein de afgelopen periode een organisatieverandering in gang gezet. Deze verandering is ingegeven door de noodzaak om beter aan te kunnen sluiten op de toename van maatschappelijke vraagstukken, gemeentelijke taken en dienstverlening in het sociaal domein. Hiervoor is uitbreiding van de capaciteit noodzakelijk. Verder is de functie van inkomensconsulent moeilijk vervulbaar. Daarom werven wij jaarlijks een groep trainees die doorgroeien naar inkomensconsulent. Omdat trainees in de opleidingsperiode beperkt inzetbaar zijn, zijn hiervoor aanvullende middelen nodig. Tot slot is de span of control bij één van de teams in de organisatie op het gebied van stedenbouw en ruimtelijke ontwikkelingen als gevolg van wettelijke taken zodanig toegenomen dat uitbreiding met een teammanager noodzakelijk is.

De aanvragen aan uitbreiding van personele capaciteit in deze voorjaarsrapportage hebben uitsluitend betrekking op urgente knelpunten in 2026. Dit is ook passend vanuit het principe van een beleidsarme voorjaarsrapportage. Het meer duurzaam verbeteren van de balans tussen ambitie en capaciteit vraagt echter om een uitbreiding van personele capaciteit en vraagt daarmee ook een afweging van de nieuwe coalitie.